１２月１９日

体調不良でしばらく欠勤してた同期入社の同僚が、久しぶりに出勤してきた。
研修は６人でスタートしたのに、１ヶ月半経って今では３人。もしかして彼女も辞めちゃうのかなーなんて思ってたので、ちょっと安心。

でもこの彼女、不満が多すぎなんです…。
最初の頃は彼女の不満は私が持っていた不満と重なることが多く、帰り道で愚痴を言ってはお互いに不満を発散させていたのだけど…、今は彼女の多すぎる愚痴に、私は辟易気味。
派遣先の社員の態度がおかしいとか、派遣元の社員の、派遣先への対応ができていないとか、その他諸々。
派遣先の社員がちょっとどうかと思うのは分かるんだけど、でもでも、親会社がたかが知れた会社よ？何を期待しようっていうんだーーーー！！
私は２月まで今の派遣元の直雇用で、今の派遣先の親会社（の委託先）に勤めていたから、親会社の社員がアレじゃ子会社は推して知るべき…っていう認識があるからかな。別に勤務先に時給以上のものを要求する気にならないな。

しばらく前に終業後に勤務先の近所で派遣元の担当者と面談なんていう面倒くささ極まるイベント（？）があったんだけど、彼女は昨日は自ら進んで担当者たちの上司なる人を呼び出していたんだそうな。私も誘われたけど、あんなに精神的に消耗するだけのものはないので、適当に言い訳をして逃げ帰ってきました。
彼女は今日は別のところの面接に行くのだそうです。せっかく一緒に始めたんだし、ともに長く勤められればそれに越したことはないのだろうけど、毎度毎度解決することのない愚痴を聞かされるのも苦痛なので、辞めてしまうならそれはそれでいいかな、なんて思ってしまったり。
同期のパートさんは「あー疲れた」っていうレベルの不満しか口にしないさっぱりした気持ちのいい人なので、彼女と細く長くテキトウに続けられればいいかなあ。

さて、今日（１２月２０日）は昨日の結果についてどんな不満を聞かされる羽目になるのやら。今日はパートさんいない日だから、うまいこと休憩時間をずらさなきゃ…